「専門家になる」

株式会社日本イトミック

ABOUT 会社紹介

イトミックで働くこと

数ある業務用建築設備の中で「給湯機器」という分野があります。その中でも「電気給湯機器」の開発と製造を行っているのが弊社です。日本初、そして国内唯一の電気給湯機器専業メーカーである弊社は、長年にわたり業務用電気給湯システムのパイオニア企業として業界をリードしてきました。現在、「専業メーカーならでは」の視点と技術力を持ち、お客様のさまざまなニーズに応え続けることで国内トップシェアを誇っています。電気給湯機器で作られるお湯は、あらゆるビジネスや公共の場で利用されています。洗面所などでの身近な手洗い用から、厨房、温浴施設、工場までその利用場所や用途は多岐にわたり、それぞれに適した給湯システムが求められます。私たちの使命は、それぞれの現場、それぞれのお客様に「最も適した給湯システムを提案すること」です。私たちがパイオニアであり、そしてトップシェアを誇ることができるのは、「業界随一の専門性」があるからであり、これを失うことは許されません。そのためには一人ひとりが専門家になり、より深く、より広く「お湯」に関わる業務を習得し、学び続けていただきます。製品のこと、部品のこと、電気のこと、建築物のこと、水道のこと…。もちろん、そのための環境を弊社は用意しています。

BUSINESS 事業内容

専業メーカーとして、お客様の要望に応え続ける

“地球に優しい給湯”（環境負荷低減エネルギー）の普及

地球温暖化の危機が叫ばれて久しい。この危機から脱することなく、今もなお世界的な課題としてCO2排出量の削減や脱化石燃料が進められ、次世代技術とイノベーションが求められ続けています。日本では、とくに産業分野や民生分野における燃焼系の機器の転換、高効率化技術の進展が期待され、電気エネルギーの導入も広がっています。私たち日本イトミックは、事業活動を通じて電気エネルギー普及と地球温暖化防止の一端を担っています。

クリーン＆グリーン電気給湯のパイオニア

電気給湯を日本で初めて手がけたパイオニアだからできることがあります。私たち日本イトミックがこれまでに積み重ねてきた供給実績は数多く、放熱を最小限に抑える瞬間湯沸器をはじめとする電気給湯器の豊富なラインナップと多様なサービス・ニーズへの対応、さらに世界に先駆けて業務用エコキュートを開発するなど、電気給湯を知り尽くすプロフェッショナル・ソリューションを展開してきました。現在では、電気温水器業界シェアNo.1を誇り、安全でクリーンな電気給湯器と、空気熱のグリーン・エネルギーを活用し、温暖化ガスではなく自然冷媒を用いるエコキュートを提供する取り組みが温室効果ガスの削減に寄与しています。いつも身近に、使うほどに環境と未来にやさしいモノを。給湯の電化に努めるとともに持続可能な社会に向けた共感を広げ、低炭素社会の実現に貢献しています。

変わらない電気給湯機器一筋のこだわり

創業以来、電気給湯一筋で歩んできたからこそ言える約束があります。私たち日本イトミックは、これまで電気給湯にこだわり、安心と安全を基盤とした製品とサービスを提供し、独自技術の開発、製品性能の向上に励んできました。その源となる電気エネルギーは、ガスや石油などの燃焼系エネルギーに比べCO2を排出せず、世界規模での広がりが期待されています。地球を汚すことのない“クリーン＆グリーン電気給湯”の普及に努めていく。そして、地球温暖化防止の一役を担い、持続可能な社会を、青い空を守っていく。そのために国内唯一の電気給湯専業メーカーである日本イトミックの社員一人ひとりが社会貢献と地球保全の担い手である自負を堅持していく。これからも変わらない約束といたします。

BENEFITS 福利厚生

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 退職金制度あり：企業型確定給付型年金（※会社からの掛金拠出は入社後1年目より開始）健康診断あり交通費支給（上限月5万円）作業着支給住宅補助制度借上社宅制度

仕事もプライベートも充実!!

〜さまざまな制度で働きやすさをバックアップします！〜 ______________ 弊社では仕事の充実はプライベートの充実につながると考えています。また、プライベートの充実も仕事への活力となります。仕事もプライベートも充実できるよう、働きやすい環境作りのための各種制度を導入しています。 ______________ ・子供が２歳になるまでの育児休業制度・従業員食事補助制度・オンライン研修（web動画学習）制度・社員研修（年1回以上）・自己啓発補助制度（研修・セミナー費用）・資格取得報奨金・時間給制・書籍購入補助

交流会補助、サークル活動補助制度もあります

その他、ゴルフ・麻雀・フットサル・キャンプ・マラソン・音楽バンドなどのサークル活動も補助金制度が導入されており、活発に行われています。

ワークライフバランスを重視しています！

＜完全週休２日（土・日・祝）＞＜年間休日120日以上＞・GW休暇/夏期休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/育児介護休暇【ワークライフバランスを重視しています】有給休暇（１日・半日・時間）が取りやすい環境です飛び石連休が基本ないように有給が取得推奨しております。時間休取得（40時間/年）全社一斉有給休暇取得（年５日）支援

FAQ よくある質問

: 採用選考を受けるにはどうすればいいですか？

: 求人検索にて募集職種や条件をご確認のうえ、募集要項にある応募フォームよりご応募いただけますでしょうか。

: 選考方法や選考の流れを教えてください。

: エントリー後に弊社採用担当よりご連絡いたします。【エントリー】　→　【書類選考】　→　【適正検査】　→　【面接】（２～３回）

: 応募資格に制限はありますか？

: 性別・国籍・職歴などに制限は設けておりません。職種ごとの募集要件を満たしていれば可能です。選考にて総合的に判断いたします。

: 応募から内定まではどれくらいの期間ですか？

: 募集ポジションや選考時期によって異なりますが、おおよそ応募から１カ月程度を予定しております。

: 給料はどのように決まりますか？

: これまでのご経験やスキルに応じて決定させていただきます。

: 入社日の調整は可能ですか？

: 入社時期のご相談は可能な限り応じます。

: 中途入社のハンデはありますか？

: 弊社は中途採用（キャリア採用）を積極的に取り組んでおりますため、中途入社にハンデはございません。実績や経験、適正を評価しております。

: 取引先はどのような企業ですか？

: 建築業界のお客様や厨房設備を取り扱うお客様が多いです。アフターサービス部門においては製品ご利用のユーザー様からのお問い合せなどもございます。

: 教育制度や評価制度はありますか？

: 入社時教育では、職種に応じた入社研修を行い部門への配属となります。そのほかに教育制度として、オンライン研修（web動画学習）や資格取得を促進する制度がございます。「オープン＆チャレンジ」をコンセプトとして、チャレンジ視点の評価基準を主軸として行動基準を明確化し、仕事経験を通じてどう成長していくか？の視点で「誰もがチャレンジできる」「安心して働ける」ような教育環境と評価制度がございます。